NOS PILLIERS RSE

EXO SIGNS est une entreprise qui, par sa culture et ses valeurs, a adopté des attitudes et des ambitions qui s’inscrivent dans la RSE.

C’est ainsi que nous avons décidé, de nous faire auditer par AFNOR/RSE et nous avons obtenu une étoile, sur la simple « auscultation » de notre société.

Permettez-nous de vous présenter les piliers RSE / ODD dans lesquels nous nous inscrivons.

Limiter son impact environnemental

Nous avons adopté l’éco-conception de nos enseignes
Nous réutilisons, dans la mesure du possible, les emballages de nos fournisseurs
Nous maitrisons notre consommation d’énergie avec des comportements responsables
Nous recyclons nos chutes de matières premières et faisons le tri sélectif dans nos ateliers de productions et dans nos bureaux

Respecter le droit des personnes

Nous sommes attentifs à la mixité, à l’inclusion et à la diversité
Lors de recrutement, nous favorisons les compétences
Nous questionnons nos salariés au sujet de la QVT tous les 6 mois
Nous avons mis en place une boîte à idées afin d’être à l’écoute des collaborateurs
Nous avons mis en place des formations (non obligatoires) à la demande de nos collaborateurs
Nous revalorisons annuellement les salaires et octroyons des primes à l’intéressement à hauteur de 40% des bénéfices de l’entreprise
Depuis 2017, la direction organise des entretiens professionnel et d’évaluation chaque année

Être un acteur de la société

EXO SIGNS a à cœur d’aider financièrement une association «Je veux aller à l’école ». D’autres dons sont également réalisés (associations sportives, …)
EXO SIGNS est acteur de plusieurs organisations (MEDEF, FESPA France – organisation professionnelle des métiers de la Communication Visuelle, Expert Afnor…), est à l’initiative de commissions importantes dans nos métiers (environnement, société …) et participe à l’écriture des normes sur l’éco-conception
Nous avons régulièrement dans nos effectifs, de jeunes apprentis sur 2 ans et nous prenons également des stagiaires. Ainsi nous leur apprenons l’amour de notre métier
Nous avons récemment embauché une personne d’origine Ukrainienne, nous lui avons appris le métier et lui apprenons le français en interne
Nous soutenons des associations de travailleurs handicapés en leurs achetant des fournitures administratives.
Nous favorisons les fournisseurs européens avec peu de transport.
Nous avons établi une charte éthique diffusée auprès des salariés et partagée avec nos fournisseurs.
Notre dirigeant, invité par le REDEC (association d’assistance à des personnes en réinsertion professionnelle dans des camps associatifs), fait régulièrement des interventions devant des jeunes afin de les informés sur notre métier.

Politique de Sécurité et de Santé

EXO SIGNS fait un suivi et un contrôle des formations obligatoires dans notre métier (CACES, Habilitation Electrique, Caristes …)

EXO SIGNS impose à ses installateurs et à son personnel de l’atelier de production le port des Equipements de Protection Obligatoire. Les EPI sont régulièrement vérifiés par l’organisme qualifié APAVE.
EXO SIGNS met à disposition de ses collaborateurs les outils et matériels nécessaire et fourni à ses collaborateurs des équipements de sécurité tels que les solutions CRAMIF pour la prévention des TMS pour garantir leur bien-être physique et mental sur le lieu de travail.
Une boîte à idée a été mise en place pour être à l’écoute des salariés. Ils ont également la possibilité de soumettre des demandes concernant la QSSE (Qualité Sûreté Sécurité Environnement).
EXO SIGNS tient à jour le document Unique d’Evaluation des Risques.
2024 sera l’année du déménagement afin d’avoir un plus grand espace de production pour de meilleures conditions de travail.

Pour rappel : les ODD (Objectifs de Développement Durable) sont au nombre de 17, EXO SIGNS peut se vanter de faire tout son possible pour en respecter 12.

Notre feuille de route à horizon 2025

Limiter notre impact environnemental

Réduire nos émissions globales de 20% par rapport aux niveaux de 2022 d’ici la fin de l’année 2025 en mettant en œuvre des pratiques d’entreprise durables
Diminuer nos émissions liées au transport de matières premières et de produits de 30% par rapport aux niveaux de 2023 d’ici 2025 en optimisant nos chaînes logistiques
Réduire notre consommation d’énergie de 30% par rapport aux niveaux de 2022 en améliorant l’efficacité énergétique de nos installations et en encourageant des pratiques d’économie d’énergie d’ici 2025
Réduire le volume de nos déchets non recyclables de 30% par rapport à 2022 en améliorant les pratiques de recyclage et de gestion des déchets d’ici 2025
Éliminer 100% des emballages à usage unique non recyclables de nos opérations d’ici 2025 en adoptant des alternatives recyclables ou biodégradables
Incorporer 20% de matières recyclées ou biosourcées dans nos conceptions d’ici 2025, en explorant des alternatives écologiques aux matériaux traditionnels
Intégrer la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme critère majeur dans le choix de nos fournisseurs d’ici 2025, en développant et en mettant en œuvre une politique de sélection des fournisseurs basée sur la RSE

Respecter le droit des personnes

Continuer d’œuvrer et d’encourager pour la mixité et la diversité au sein de l’entreprise
Offrir chaque année une journée dédiée à la formation non obligatoire pour chaque employé, à commencer en janvier 2024
Réduire le nombre d’accidents de travail et de nouvelles maladies professionnelles à zéro d’ici la fin du deuxième trimestre de 2024, en mettant en œuvre des programmes de formation en sécurité et des politiques de santé au travail
Améliorer le bien-être au travail en augmentant de 20% le taux de satisfaction des employés, mesurés lors d’une enquête annuelle, d’ici la fin de 2024

Être un acteur de la société

Lutter contre les injustices sociales en œuvrant pour une initiative ou plusieurs chaque année à partir de 2024, qui vise à lutter contre les injustices sociales dans notre communauté locale
Améliorer l’employabilité en encourageant la reconversion, la réinsertion et la formation à l’ensemble des salariés en saisissant les opportunités de mobilité interne et en proposant des formations annuelles ou des programmes de reconversion d’ici 2025
Soutenir au moins deux initiatives environnementales par an à partir de 2024 qui visent à protéger notre planète, soit par le biais de partenariats, de sponsorisations ou de bénévolat d’entreprise