NOS PILIERS RSE

EXO SIGNS est une entreprise qui, par sa culture et ses valeurs, a adopté des attitudes et des ambitions fortes qui s’inscrivent dans la RSE.

C’est ainsi que nous avons décidé, de nous faire auditer en 2022 par AFNOR/RSE et nous avons obtenu une étoile, sur la simple « auscultation » de notre société.

Plus récemment dans la continuité de notre label, un nouvel audit d’AFNOR a été réalisé, nos améliorations continues et notre implication nous ont permis d’obtenir une seconde étoile ce deuxième semestre 2025.

Permettez-nous de vous présenter les piliers RSE / ODD dans lesquels nous nous inscrivons.

Limiter son impact environnemental  

Éco-conception et gestion responsable des ressources :

Chez Exo Signs, l’éco-conception est au cœur de notre démarche.
Nos enseignes sont pensées pour être entièrement démontables, facilitant ainsi leur réparabilité, la prolongation de leur durée de vie et le recyclage en fin d’usage grâce à la séparation des différents matériaux.

Nous recyclons l’ensemble de nos chutes de matières premières et pratiquons le tri sélectif aussi bien dans nos ateliers que dans nos bureaux. (Merci Paprec)

Bâtiment durable et performance énergétique :

Nos nouveaux locaux, conçus pour allier performance et respect de l’environnement, respectent les dernières normes environnementales.
Ils sont équipés de panneaux photovoltaïques, permettant une production d’énergie solaire locale.
Notre consommation énergétique est suivie mensuellement, et nous appliquons au quotidien des gestes responsables pour en limiter l’impact.
Lorsque nous produisons un excédent d’électricité, celui-ci est réinjecté directement dans le réseau haute tension, contribuant à l’alimentation collective.

Gestion des eaux pluviales et intégration écologique :

La parcelle de nos locaux intègre un système de deux noues interconnectées permettant de stocker les eaux pluviales et de favoriser leur infiltration naturelle dans le sol.
Notre parking est aménagé avec des revêtements perméables : une partie en cailloux et une autre en goudron drainant, afin de limiter le ruissellement et préserver les nappes phréatiques.

Biodiversité et respect du milieu naturel :

Situés dans une zone artisanale à forte exigence environnementale, en parfaite cohérence avec nos valeurs et notre engagement RSE, nous bénéficions d’un cadre qui favorise la réduction de notre empreinte écologique tout en valorisant la biodiversité locale.

Pour cela, nous respectons des critères stricts :

• Plantation d’arbres et d’espèces locales variées exigée,
• Toitures partiellement végétalisées, (au minimum 30%)
• Clôtures surélevées afin de favoriser le passage de la petite faune,
• Entretien des espaces verts sans produits chimiques,
• Noues d’infiltration, permettant la rétention naturelle des eaux de pluie.

Pilier sociétal de la RSE :

• Nous sommes attentifs à la mixité, à l’inclusion et à la diversité et questionnons nos salariés au sujet de la QVT tous les 6 mois avec des indicateurs de performance pour suivre l’évolution du bien-être chez Exo Signs
• Fin 2024, nous avons emménagé dans de nouveaux locaux plus spacieux et lumineux, pensés pour offrir un cadre de travail plus agréable.
• Ces nouveaux espaces comprennent une cuisine conviviale, une grande salle de réunion pour rassembler toute l’équipe et une salle de sport dédiée au bien-être de chacun.
• Un nouvel environnement à l’image de notre dynamique : moderne, humain et tourné vers l’avenir
• Nous avons mis en place une boîte à idées pour améliorer l’écoute de nos collaborateurs
• Nous avons mis en place des formations (non obligatoires) sur demande de nos collaborateurs
• Nous revalorisons annuellement les salaires et octroyons des primes à l’intéressement à hauteur de 40% des bénéfices de l’entreprise
• Depuis 2017, la direction organise les entretiens professionnels et d’évaluation chaque année, au lieu de tous les deux ans.

Être acteur de la société

• Soutien associatif et solidarité : EXO SIGNS soutient financièrement l’association « Je veux aller à l’école » et contribue également à d’autres causes (associations sportives, initiatives locales, etc.).
• Engagement dans la filière et normalisation : l’entreprise est membre et partenaire d’organisations de référence (MEDEF, FESPA France, AFNOR, …). Elle initie et anime des commissions structurantes (environnement, enjeux sociétaux…) et participe activement à la rédaction des normes, notamment en matière d’éco-conception.
• Transmission des savoir-faire : EXO SIGNS accueille régulièrement des apprentis (cycles de 2 ans) et des stagiaires, pour former, accompagner et transmettre la culture du métier.
• Achats responsables et inclusion : nous soutenons des structures de travailleurs handicapés via des achats de fournitures administratives, dans une logique de démarche inclusive et durable.
• Approvisionnement de proximité : nous privilégions des fournisseurs européens afin de réduire les distances de transport et l’impact environnemental lié à nos achats.
• Éthique et relations responsables : une charte éthique est diffusée auprès des salariés et partagée avec nos fournisseurs, pour encadrer nos pratiques et renforcer la transparence.
• Insertion et sensibilisation : notre dirigeant intervient régulièrement auprès de jeunes publics à l’invitation du REDEC, afin de présenter les métiers, partager l’expérience terrain et contribuer à la réinsertion professionnelle.

Politique de Sécurité et de Santé

• Suivi des formations réglementaires : EXO SIGNS assure un suivi rigoureux et un contrôle systématique des formations obligatoires liées à nos activités (ex. CACES, habilitation électrique, caristes, etc.).
• Prévention terrain et conformité EPI : le port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) est strictement exigé pour les installateurs et le personnel de l’atelier. Les EPI font l’objet de contrôles réguliers par un organisme qualifié (APAVE).
• Moyens adaptés et prévention des TMS : l’entreprise met à disposition de ses collaborateurs les outils et matériels nécessaires, et fournit des équipements de sécurité, notamment des solutions CRAMIF de prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques), afin de préserver le bien-être physique et mental au travail.
• Écoute et amélioration continue : une boîte à idées est en place pour recueillir les retours des équipes. Les salariés peuvent également soumettre des demandes et propositions liées à la QSSE (Qualité, Sûreté, Sécurité, Environnement).
• Maîtrise des risques : EXO SIGNS tient à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et s’assure de son actualisation.
• Amélioration des conditions de travail : 2024 marque une étape importante avec un déménagement vers des locaux offrant un espace de production plus vaste, visant de meilleures conditions de travail et une organisation optimisée.

Pour rappel : les ODD (Objectifs de Développement Durable) sont au nombre de 17, EXO SIGNS peut se vanter de faire tout son possible pour en respecter 12.

Notre feuille de route à horizon 2025

Résultats courants 2026

Limiter notre impact environnemental

• Réduire nos émissions globales de 20% par rapport aux niveaux de 2022 d’ici la fin de l’année 2025 en mettant en œuvre des pratiques d’entreprise durables
• Diminuer nos émissions liées au transport de matières premières et de produits de 30% par rapport aux niveaux de 2023 d’ici 2025 en optimisant nos chaînes logistiques
• Réduire notre consommation d’énergie de 30% par rapport aux niveaux de 2022 en améliorant l’efficacité énergétique de nos installations et en encourageant des pratiques d’économie d’énergie d’ici 2025
• Réduire le volume de nos déchets non recyclables de 30% par rapport à 2022 en améliorant les pratiques de recyclage et de gestion des déchets d’ici 2025
• Éliminer 100% des emballages à usage unique non recyclables de nos opérations d’ici 2025 en adoptant des alternatives recyclables ou biodégradables
• Incorporer 20% de matières recyclées ou biosourcées dans nos conceptions d’ici 2025, en explorant des alternatives écologiques aux matériaux traditionnels
• Intégrer la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme critère majeur dans le choix de nos fournisseurs d’ici 2025, en développant et en mettant en œuvre une politique de sélection des fournisseurs basée sur la RSE

Respecter le droit des personnes

• Continuer d’œuvrer et d’encourager pour la mixité et la diversité au sein de l’entreprise
• Offrir chaque année une journée dédiée à la formation non obligatoire pour chaque employé, à commencer en janvier 2024
• Réduire le nombre d’accidents de travail et de nouvelles maladies professionnelles à zéro d’ici la fin du deuxième trimestre de 2025, en mettant en œuvre des programmes de formation en sécurité et des politiques de santé au travail
• Améliorer le bien-être au travail en augmentant de 20% le taux de satisfaction des employés, mesurés lors d’une enquête annuelle, d’ici la fin de 2025

Être un acteur de la société

• Lutter contre les injustices sociales en œuvrant pour une initiative ou plusieurs chaque année à partir de 2024, qui vise à lutter contre les injustices sociales dans notre communauté locale
• Améliorer l’employabilité en encourageant la reconversion, la réinsertion et la formation à l’ensemble des salariés en saisissant les opportunités de mobilité interne et en proposant des formations annuelles ou des programmes de reconversion d’ici 2025
• Soutenir au moins deux initiatives environnementales par an à partir de 2024 qui visent à protéger notre planète, soit par le biais de partenariats, de sponsorisations ou de bénévolat d’entreprise